第2251章 公开选拔（一）（2/2）

他目光直视王湛，字字清晰：

“对于青峦县现阶段的人事补缺、班子重建，你有什么具体想法和部署？如实说，不用避讳。”

王湛心中了然，早在路上就做好了万全准备。

接手青峦临时工作后，他深知眼下局势特殊，双重监督之下，丝毫不敢徇私舞弊、不敢有半点懈怠。既不敢触碰派系利益，也不敢私自许诺岗位，全程谨小慎微，只以稳秩序、保运转为核心。

面对梁栋的问询，王湛从容作答：

“梁省长，经过一夜梳理摸排，我已经基本摸清青峦干部空缺情况。目前全县乡镇党政主官、县直核心部门一把手，空缺岗位共计二十七个。对于补缺工作，我的思路是先稳后治、循序渐进。优先从青峦县现有在岗干部中，筛选一批作风端正、无违纪问题、踏实履职的中层干部临时顶岗，保障基础政务运转；再从涟安市直机关抽调部分骨干下沉帮扶，填补关键岗位空白，杜绝政务空转、工作断档。同时严格配合两组督查工作，所有临时任免全部报备备案，绝不私自调整、绝不违规提拔，一切以调查结果、省委部署为准，彻底杜绝人情提拔、关系上位的乱象。”

这番汇报滴水不漏、务实稳妥，完全贴合当下的严峻局势，挑不出半点毛病。

梁栋静静听完，不置可否，指尖轻轻叩了叩桌面，抛出一个极具考验性的问题：

“青峦官场塌房过半，基层骨干流失严重，盘根错节的旧势力余毒未清。我问你，你有十足把握，靠现有人员补全整个青峦干部队伍，重塑基层治理体系吗？”

王湛稍一沉吟，语气笃定，带着体制内多年的底气：

“梁省长，我有把握。咱们体制从来不缺实干人才，基层更是藏龙卧虎。青峦、涟安两地蛰伏了不少踏实干事、苦于没有机会的干部，稍加筛选、短期培训打磨，完全可以胜任各岗位工作，足以撑起青峦的日常运转。”

这话是实话，也是官场默认的常态。

任何地方官场洗牌，最先填补空缺的，永远是本地蛰伏的基层骨干，稳妥、适配、上手快。

可话音落下，梁栋却淡淡一笑，笑意清淡，却带着不容撼动的决断。

“王秘书长，干部选拔从来不是应急补缺的儿戏，更不能闭门造车、就地取材。”

他语气缓缓加重，目光锐利几分：“就地选人，看似稳妥高效，实则换汤不换药。青峦积弊多年，根源就是本土派系抱团、人情官场固化，老干部、老圈子、老关系，剪不断理还乱。就算筛掉一批问题干部，再提拔本地人员，用不了多久，依旧会重回抱团固化的老路，根本无法彻底根治顽疾。”

王湛心头微沉，瞬间听懂了梁栋的深意。

他暗自捏了把汗，庆幸自己没有提前敲定人选、许诺岗位。

梳理名单时，不少老同事、老下属、旧人脉纷纷托关系打招呼，希望能借着这次洗牌空缺上位，他碍于情面，虽未明确答应，却也暗自记下了几个人选，打算后续酌情提拔。

在他看来，乱世用熟手、旧人稳大局，是最稳妥的官场规则。

可此刻听完梁栋的话，他才猛然惊醒，这位新省长，根本不打算按常理出牌。